С 1 июля 2023 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 30.12.2022 № 233-З, вносящий изменения в Закон «О внешней трудовой миграции» («Закон»). Изменения связанны с приемом иностранцев на работу в Республике Беларусь.
С трудящимся-иммигрантом возможно заключение только срочного трудового договора.
Срок действия трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения. Заключение контракта не допускается.
Требования в отношении трудового договора между трудящимся-иммигрантом и нанимателем дополнены условием об установлении размера оплаты труда не менее минимальной заработной платы, действующей в республике на дату заключения трудового договора.
Полный список сведений и условий, подлежащих указанию в трудовом договоре, содержится в ст. 33 Закона.
Изменены критерии определения высококвалифицированного работника.
С 1 июля 2023 года трудящийся-иммигрант, чтобы считаться высококвалифицированным работником, должен соответствовать следующим критериям:
- наличие профессионального образования;
- опыт работы по соответствующему виду профессиональной деятельности не менее 5 лет;
- размер указанной в трудовом договоре месячной заработной платы, превышающий пятикратный размер месячной минимальной заработной платы.
Расширен перечень случаев, когда при привлечении иностранцев для осуществления трудовой деятельности не учитываются требования главы 4 Закона.
Печень исключений позволяет нанимателю не получать специальное разрешение в отношении иностранца, привлекаемого для осуществления трудовой деятельности.
Обращаем ваше внимание, что при привлечении на работу иностранцев, не подпадающих под требования главы 4 Закона, наниматели обязаны уведомить миграционные органы о заключении (продлении срока действия) или прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты его заключения (продления срока действия) или прекращения. Таким образом, исключена обязанность регистрации трудовых договоров.
Упразднено требование получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
На данный момент наниматели должны получать только специальное разрешение.
При этом, трудящийся-иммигрант может осуществлять трудовую деятельность у нескольких нанимателей при наличии у каждого из них соответствующего специального разрешения. Отдельное специальное разрешение требуется в случае выполнения трудящимся-иммигрантом в свободное от основной работы время иной оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя либо по профессии рабочего (должности служащего), отличной от указанной в трудовом договоре и специальном разрешении.
Срок действия специального разрешения можно продлить только единожды. Впоследствии необходимо получать новое специальное разрешение.
Расширен перечень случаев, когда специальное разрешение может быть аннулировано.
Среди новых положений:
Как нанимателям реализовать нововведения?
- До 1 августа 2023 г. наниматели должны вернуть в миграционный орган:
а) упраздненные разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
б) специальные разрешения в отношении иностранцев, на которых не распространяется действие главы 4 Закона.
- В случае привлечения трудящихся-иммигрантов, на которых не распространяется действие главы 4 Закона, наниматели должны до 1 августа 2023 г. проинформировать миграционный орган о заключении с такими иностранцами трудовых договоров.
Специалист ОГиМ Слонимского РОВД А.В.Ракуть