Молодой специалист из Брестской области Алеся Голуб интересуется, как быть, если она, еще будучи выпускницей вуза, не полностью использовала положенный период отдыха? Получит ли она в этом случае компенсацию?
Разъяснения на этот счет дает главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина ГУМЕН:
– Согласно с действующим законодательством, после окончания обучения и перед началом работы молодому специалисту полагается 31 календарный день отдыха, который предоставляет ему учреждение образования. Срок прибытия указывается в направлении на работу с учетом этого обстоятельства. Выпускник может и отказаться от отдыха или по собственной инициативе сократить его продолжительность. Законодательство позволяет молодому специалисту прибыть на работу раньше указанного срока, в таком случае наниматель обязан трудоустроить его с этого момента.
Однако если выпускник не воспользовался правом на отдых или воспользовался не в полном объеме, к примеру, отдыхал 20 дней вместо 31, то потом потребовать от нанимателя оставшиеся дни отдыха он не сможет, как и не сможет получить денежную компенсацию за них. Неиспользованные дни отдыха просто «сгорают».
Галина СТРОЦКАЯ
Фото из открытых интернет-источников